企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过 ...
//www.110.com/ask/question-3528148.html-了解详情
《职工带薪年休假条例》规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。请问，这里的连续工作1年以上，是指在同一家单位连续工作1年以上吗？...
//www.110.com/ask/question-2176629.html-了解详情
需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务， ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
正班时间请了假，是不是就要拿加班的时间去填满正班的时间。还有就是法定的节假日是不是只有拿月薪的职工才能享受带薪休假。计时工资人员不能带薪休假。这个工厂没有试用期、就是进来的时候就规定要签一年的劳动合同，没有满一年就是不能正常辞职，如果中途辞工的话就只 ...
//www.110.com/ask/question-1578666.html-了解详情
应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）、 四、工作时间和休息休假 （一）甲、乙经协商确认执行 条款，平时每周工作不超过四十小时。 A、 劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全 ...
//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务