。 第十四条 竞业禁止及限制和禁止劝诱 14.1 协议各方相互保证：在职期间及离职后一年内，不得以自营、合作、投资、被雇佣、为他人经营等任何方式，从事 方承担违约责任，并赔偿公司与守约方的一切经济损失。 第十八条 争议解决 如因本协议及本项目发生之争议，协商不成的，任一股东有权向本公司注册地所在法院 ...
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/天；补助将在实习期满后发放至乙方提供的薪资账户中；以下情形者不予发放培训补助； 1、培训实习期内离职，视为自动离职，将不予发放培训补助。 2、培训后经 卷宗中保存。甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。 五、本协议 ...
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500元，（9） 保证金从工资中分三个月扣除；乙方工龄未满半年离开者（自动离职或被甲方解雇）甲方门店，（10） 保证金将不（11） 予退还：在工龄满 有未尽事宜，双方可续签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 合同期内如发生争议，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可向法院起诉。 本协议自双方签字 ...
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一致的，可以续展承包期限。否则，本合同自期限届满之日起自动终止。 四、承包经营费用及支付 1.品牌保证金：人民币10000元 1.1乙方于签订本合同之日以 。 2.甲、乙双方因履行本合同发生的一切争议、纠纷，首先应当友好协商解决；协商不成的，由甲方所在地有管辖权的人民法院管辖。 十五、其他 1.本合同 ...
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（3日内）向甲方提供有关注册所需要的相关材料。 ◆注册材料包括：二级建造师注册证书、注册章、安全员B证、市政增项、离职证明、毕业证（扫描件）、身份证（ 返还乙方之日起自动终止。 6.本合同所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。 7.未尽事宜，双方再协商解决。 8.争议解决办法：原则 ...
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管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对 法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商处理。 五、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，2014年3月31号后自动失效，甲、 ...
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管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，如离职率过高需要承担相应损失。 2、当企业情况不稳定或企业对 法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商处理。 五、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，2014年3月31号后自动失效，甲、 ...
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