劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月 ），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300 ...
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一般周末加班都是两倍，但我们都1.5倍，请问这样是合法的吗？在一个上夜班没有补助，但是多半个钟，还有2.2元中夜班费，望各位律师给以解答。...
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我想请教下，公司跟门卫1人签订了一份承包协议，开门时间早上7点—下午18点关门，其他时间根据实际情况开启大门。每月包干费2000元，没有加班费.（年休假，节假日，年休假，餐费）（门卫吃住都在门房间）这样承包协议合不合法，如果要计算加班的话，劳动仲裁会支持公司还是门卫？...
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四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤天数来算工资，假如这个月有三天国家规定节假日，如大年初一初二初三，公司只是发基本工资，不算岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假， ...
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