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工作调度与工作安排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的,进行罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责任. 3.甲乙双方若有一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,并支付5000元赔偿金.(乙方必须保证不影响甲方以及合作方项目进程,经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗,乙方承担 ...
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如果解除劳动合同 经双方协商一致,但是公司拒不支付赔偿金时,劳动者应该怎么办? 公司让我先交接工作再支付赔偿金,而且还让我签解除劳动合同通知书。和要求我补签2010年12月25日至2013年9月13日期间未签的劳动合同。公司这样做是否违法? 我该怎样做?...
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施行之日起计算 请问如果用人单位不与我签无固定期限合同赔偿金应该怎么计算?08年以前的事实劳动关系,用人单位会作出赔偿吗? 如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同,应该怎么办? 没有书面通知本人,是否再额外支付一个月工资?...
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有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 五.劳动纪律 第八条 遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的各项规章制度,严格按照员工 按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的,不得视为已解除劳动合同。 第二十条 ...
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第二十六条相关规定情况,或员工单方提出解除劳动合同的,需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下: 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任,给 1月的按1月计算。 二、员工合同期未满、自愿调离**公司(***)的,应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下: (一)、按国家规定, ...
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合同法》和国家及杭州市有关规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定,办理工作交接。 ,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 2、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任。 第十一条 劳动争议处理及其他 1、双方因 ...
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连续三年乙方基本工资的50%返还给甲方,不满三年的按实际工作时间计算返还数额作为赔偿金。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标,分解到乙方时应当积极完成各项工作 。 五、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方的下列损失:(1)甲方招收录用其所支付的费用;(2)甲方 ...
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要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_叁_年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_ ,以及培训后为甲方继续服务的年限为届满的,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括:由甲方为乙方支付的培训费以及甲方为乙方培训支出的其他费用。如给甲方造成其他损失 ...
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工资和六月份的。现在欠我两个月的工资,我要辞职,可是公司不同意,并要我支付5000元的赔偿金。并没有对我进行任何的培训,我现在想采取劳动仲裁,您看我应该怎么办?顺便问一下,学生可以签合同,交保险吗?...
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条: 乙方未提前30日通知甲方解除劳动合同或乙方个人原因解除劳动合同,造成甲方或用工单位损失的,甲方有权向乙方追偿;包括但不限于:A 甲方为其支付的培训费和招收录用费;B 对用工单位生产,经营和工作造成的直接经济损失;C 如造成社会保险无法及时停止而产生了 ...
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