原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让时。 (2). 亏损或业务紧缩时。 (3). 业务性质变更有 的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因 ...
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造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工 的，可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的 ...
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情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同： 1、在试用期间，乙方被证明不符合上诉录用条件的； 2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的； 劳动合同： 1、在试用期内； 2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3，甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。 十一、本合同 ...
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项目；3、乙方报到时未取得毕业证书；4、乙方被判处拘役以上刑罚或被劳动教养；5、法律、法规、政策规定的其他情况。 六、甲乙双方应全面履行 以及毕业生就业协议书。自协议签定之日起至乙方毕业后正式到甲方报到前，一方解除本协议以及毕业生就业协议书不当或违反本协议以及毕业生就业协议书条款规定的，应承担向对方 ...
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、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （3）被依法追究刑事责任的或者被劳动教养的； （4）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响， ，乙方如果接受过甲方提供的第三方培训、认证并签署了相关协议，乙方单方面与甲方解除劳动合同属提前解约的违约行为，乙方应当承担违约责任, 除应向甲方支付相当于 ...
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对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出 通知甲方： 1、因个人原因提出辞职的。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的 ...
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聘用工作协议书（试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意 重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工 ...
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规定等制度。 2. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，本协议自行解除。 第七条 解除和不得解除协议的规定 1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除 (4) 甲方因需要，调整多余的学员； (5) 本合同期满，甲乙双方关系即行解除，乙方去向自己安排。 第八条 违反协议的责任 甲乙双方任何一方违约且给 ...
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驾驶证”或“从业资格证”的。 4. 乙方被依法劳动教养和追究形式责任的。 5. 乙方发生行业管理部门认定的重大服务质量事件，对甲方名誉造成恶略影响的。 甲方按照以上约定行使单方解除本合同时，乙方应向甲方交纳3个月承包费的违约金。 （二） 有下列情形之一的，乙方可以单方 ...
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双方协商一致，本合同可以解除（2）乙方在聘用期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同执行解除 以上两点是合同内的内容，但是现在单位开了什么领导会，告知我现在辞职后，要赔偿单位违约金（聘用合同未到期），请问合理吗？ ...
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