变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 ...
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按以下第_____种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资：工资为_________元/月。 2、计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式： ...
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您好，关于我公司几点确认是否合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35％做计件制，然后根据公司考核标准拿这一部分的计件工资，请问是否合理？第二:我是公司正式组长，该岗位从14年8月签到15年8月。后续没有续签，至今我依然再此 ...
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我是一个私营企业车间的一名普通员工，实行的是计件工资，劳动合同到期了，公司也没有找我们续签，一周前发放8月份工资，发现工资少了 ...
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公司工资有三种形式：固定工资、计件工资、计时工资，杭州这边最低工资标准时1470，这三人的工资都是不一样的，但是如果解除合同的时候，能不能这三种工人都按1470，来补偿一个月，而不是按当时应该拿的工资来补偿，这个怎么在合同中体现呢...
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现在有很多企业不按劳动法，特别是私营企业。我有遇到一家企，车间除了技术工外，其他员工都是按计件工资算的，晚上加班的话就是在原来的基础上加五毛钱.特别是今年七，八月，因为公司订单多，所以两 ...
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