其中经双方协商，约定试用期原则为 个月（前期学习培训期不含在内）。 第二节责任与职责 第二条乙方按甲方工作需要，安排在 部门，担任 工种（职务），并 可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方 ...
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，由乙方和用人单位依照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规予以妥善解决。 三、违约责任 1.甲方违约必须退还乙方全部费用。 2、乙方违约后果自行负责，并赔偿给甲方造成的 违纪被甲方处以开除或令其退学外，甲方概不退费。 3、凡是供虚假学历证明者，一经查实，除令其退学外，甲方概不退费。 4、凡是供虚假健康 ...
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之日起10日内，由甲方持本合同及有关证明文件向房屋租赁登记管理部门申请登记备案，费用由甲方承担。 违约责任。 租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同 租赁权转让或转借给第三者使用。 十、物业管理费由 方按照物业管理公司的有关规定收费标准支付。其他因使用该房屋所产生的有关费用亦由乙方承担（如：水、 ...
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完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的 以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章附则 第三十六条 ...
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创作的协议作品存在以上某种情况之一的（甲、乙双方同意并确认认定上述情况的标准包括但不限于甲方收到第三方各种来电、来函、互联网形式的联络、口头沟通等方式陈述 法律责任，造成甲方损失的，由乙方承担甲方所有的赔偿责任。若事后乙方又发现新证据并向甲方提交书面的证明材料和书面的解释理由的，甲方可以在确认并同意 ...
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、态度等因素的固有价值包括个人工龄补贴、学历补贴、能力薪资等内容，考核标准按照完成本职工作每月完成任务指标，经考核中心主管岗位各经营指标完成100%。 ②岗位 ： 1、每月咨询服务单位不得低于20家/个人，与被咨询单位签订《咨询服务协议书》和《咨询服务证明》提交加盖公章原件。 2、编写国家一个项目不 ...
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产生的新的赋税或对乙方所租赁的物业增加设施或费用时，甲方可与乙方协商修改租金标准。 第五条 合同登记手续 本合同签订后，甲方负责按照国家有关规定 提供不可抗力详情及合同不能履行，或须延期的理由的证明文件。 12.2 因不可抗力导致损失的，双方互不承担责任，但因不可抗力导致乙方不能正常使用出租房屋的期间 ...
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。 6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在 、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同 ...
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其他一切相关文书），例如乙方从甲方处获得的销售分成及费用的金额和结算方式、标准、作品权利归属方式、授权方式、甲方经营和管理策略、客户名单、作者名单及联系 会因此而承担责任。 10、声称遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后不迟于十五(15)日通知本协议另一方，并随附经有关部门确认的不可抗力书面证明，且应 ...
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业务有竞争性的经营活动。乙方的任一股东违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的 的合理时间内，提交部分或全部不能履行本合同以及需要延期履行的理由的证明。 3.本合同所称不可抗力包括： 3.1自然灾害，如台风、冰雹、地震、海啸、 ...
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