我14年3月在实习期间公司安排顶替参加培训，也是在3月离职的，后来公司拖欠工资，以此为由，要求签订培训协议。这个培训协议有效吗，我当时在公司都没有签订劳动合同，试用协议都没有，现在我想用培训所考取的证书可以吗？...
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如下协议，供双方共同遵守。 一、 试用期协议： 一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正 培训服务期： 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与该乙方协议约定服务期至少为 年，从 年 月 日到 年 月 日止。 乙方违反服务期约定的 ...
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机构开始实习，签订员工培训协议及聘用合同时要求我们交上毕业证和学位证，而且合同上关于培训试用补助方面，提出本培训试用协议及聘用合同期满前，因乙方原因离职需要将已发放的培训补助全数返还甲方。在毕业之后，我们将这两个证交上了，培训期是六个月，我工作了五个月，现在由于 ...
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试用期和见习期满后转正，转正工资为年薪12万。 但是在三方协议给到我的时候，上面关于工资的规定是这样写的： 乙方被录用后试用期收入为人民币3100元/月，试用期满后由双方共同约定的收入为人民币5600元/月。 也就是说并没有标明我转正后的工资。打电话问了单位得到的回复 ...
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你好，我今年4月份在公司上班，8月份签了一份试用就业协议，里面说签协议必须能保证工作一年以上才能签，还说不满一年离职的扣500元培训费，服装，押金等，这个应聘时他也是这么说的，当时没想那么多就签了，现在我家中有事我想离职，他扣我500块钱合理吗？这个协议有效吗？...
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一鎏科技入职，在入职时本人与该公司签了一份《劳动技能培训》协议，协议中要求本人必须在该公司服务二年，如有违约本人将承担6000元的培训费，然而 月22号本人得到通知，说我辞职是没有公司拿的，原因是我没有履行他们所谓的“协议”。本人现在想通过劳动法来拿到工作期间所得到的工资，想咨询一下这个协议是否与现行 ...
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，3年每年分摊2000），如果我到2011年6月30日辞职不干了，需要给公司赔偿培训费吗？我实习协议到期以后还要试用3个月，所以我不想在这里呆了，我们签署的实习协议是否合法，有没有法律效力，还有就是公司的报销拖得太久，这也是我想离开的原因，烦请高人给出个清晰的 ...
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合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3 工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体 ...
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因为我满意的公司要我试用两周以后才发毕业证，我六月一号才能上岗，到六月中旬才能签三方，但是学校要五月底就签三方协议，不然说不给发报到证，请问学校有这个权利吗？不是说毕业后还没签三方协议的，报到证会直接发到户籍所在地的就业指导中心的吗？...
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一公司签了一份三方协议， “七、 补充条款： 报到须持毕业、学位、报到三证，否则不予接收自签订协议至试用期满，如违约，需支付违约金2000元（考取公务员或研究生除外）上岗需体检，如不符合甲方入职条件，将不予最终录用，网签自动失效 “ 年后我了解到该公司今年招了400 ...
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