，原工资是按月薪制6K，分成三个部分，基本工资2175，岗位工资3425，加班费（每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K， 岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的制度符不符合劳动法要求？希望各位律师专家给予 ...
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前后断断续续请了6天假照顾。（在职的两年间很少请假））其中一次请了2天，因为流程补的不及时，公司以旷工处理扣了6天工资，扣了工资也就算了，4月1日在分工上都没有 意愿就调动了； 劳动合同上写的每天工作8天，一周不超过40小时，实际上班为6天7小时制，另补2小时加班费。在此先谢谢大家啦！一位无助的妈妈。...
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前后断断续续请了6天假照顾。（在职的两年间很少请假））其中一次请了2天，因为流程补的不及时，公司以旷工处理扣了6天工资，扣了工资也就算了，4月1日在分工上都没有 意愿就调动了； 劳动合同上写的每天工作8天，一周不超过40小时，实际上班为6天7小时制，另补2小时加班费。在此先谢谢大家啦！一位无助的妈妈。...
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