我是事业单位工作人员，试用期满后未签聘用合同，县人社局8月底出台转正文件要求服务5年，中途离职需要交纳违约金7万，但我没有签订聘用合同，当年招考简章上也没有要求服务期这些，还是要我交了才给办理。怎么办？这合法吗？...
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就把档案放在重庆市巴南区人才中心存放了一年，12年，我辞职到秦皇岛一家国企工作。因为不是应届生，单位接收档案必须经过人才引进流程，需要把档案交到人力资源 开转正定级，我就到我原来的单位去补办转正定级，但是补办后拿过来，秦皇岛人力资源社保局的工作人员说我们学校没有资格转正定级，还是能接收，我问那我该怎么 ...
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月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正）， 内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出的意见也是一样的，但是他们另外告诉我们这份合同钻了许多法律 ...
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我原来是A单位正式有编制的人员，今年刚刚满一年，转正定级相关表格我已经在A单位填好交上去了，一个月之前填的，但是我不知道他们是不是把这些 不放人，还说如果我硬要调档的话我，就把我档案里所有有关A单位的材料，比如转正定级什么的全部拿走，就相当于毕业生了。可是我如果是毕业生的话B单位调档的时候又要毕业生 ...
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，而我的试用期还没有满，那我该怎么办？这样不就不能等到转正入编了吗？我听别人说，只有入了编制的人员才会在单位撤销后才会给予安置，那我试用期还没满就 各位有经验的好心人帮我分析分析，说实话听了这个消息让我浑身郁闷，好不容易找了一个可以稳定的工作，不想因为这样的莫名其妙的原因又泡汤了，实在不想再奔波了！！...
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几年还算稳定，2014年国家出台同工同酬劳务工不能超出10%的政策，我们都还挺高兴可以转正了，2015年1月合同到期单位又与我续签4年，2015年低单位以总公司要求把 ，但又想工作，该怎么办？如果要补偿应该从年算起，（该劳务派遣公司以及工作人员我们从来没见个合同也是单位代办的，只知道在成都离我们很远）...
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的相关工作，包括产品备案、产品原料、成品的检验、生产及技术工艺的指导等工作，转正后则根据乙方的试用情况真正结合乙方能力给予更广泛的发挥空间并提出更高要求 。 4）、有义务于在职另可在职后三年期间内，向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。 5）、有义务忠诚于甲方的事业 ...
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权利,义务: 试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同:乙方在使用期内(在岗任职期≥ 20天)可以书面提出转正申请;填写转正申请表直接交与人事部核查,人事部在2-3个工作日内给出书面答复.其次乙方还具有参与公司民主管理,提出合理化建议的权利 八,本合同如 ...
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单位人员简章》，聘用乙方：XXXX学校XXX专业XXXX学历毕业生XX到XX县XX中学工作。经甲、乙双方协商，签订以下聘用合同条款： 一、甲、乙双方共同遵守《 其他单位。服务期满后，按XX县XX文件进行管理。 四、新聘用人员在试用期内直接执行转正定级工资标准。 五、本合同其他未尽事宜按现行国家、省、市 ...
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聘用期限自 2013 年 10 月 15 日至 2014 年 10 月 15 日止。 三、岗位 转正期合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为全职英语教师 ，预计为 。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价 ...
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