二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放 ...
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你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资 ...
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收着滞纳金。但公司仍然说钱先用来进货，让我们自己想办法。我现在想辞职，也想给公司一个警示，让那些留下来的同事能被重视起来。我的排班 押金 2. 对加班的时间给予双倍补偿 3. 如没按照规定参加社保，应对我进行双倍补偿 4. 因工资没及时发放所产生的暖气费滞纳金、银行利息进行补偿。 5. 没发放的工资 ...
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效应？ 因公司业务发展需要，需招聘工作人员，试用期三天，由于招进的人员照常按月发放底薪，公司需投入资金让员工在公司熟悉了解一段过程，需要学习培训等，为保证 满一年后无息退还。未做满一年等于自动放弃半个月的工资，未做满一个月自动离职等于自动放弃当月工资。中途辞职需待公司招到合格接替员才可以离职，最长三个 ...
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期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同；以上两种情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间 不再续签合同，甲方应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止，双方 ...
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及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不发放任何工资,满一个月未满两个月的情况下，工资按10元/天发放。 乙方的解雇应由甲方部门主管 报甲方经理批准后由甲方中层会议决定解雇。 乙方在未过试用期时，解雇不核发当月工资。 社会保障措施 甲方不负责乙方的个人统筹及保险金交纳，不负责其他相关的社会福利 ...
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期满后，如乙方愿意继续为甲方工作，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并 正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利，乙方表现良好的前提下，必须适当 ...
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期满后，如乙方愿意继续为甲方工作，双方另行签订协议！如乙方提出辞职，则必须至少再为甲方工作五个月，并在此期间，必须协助甲方培训可完全替代岗位的接班人，并 正式离厂，否则甲方有权不批准其离职并默认为乙方违约！期间的工资按第二年下半年的待遇标准发放！ 第四条：甲方在公司赢利，乙方表现良好的前提下，必须适当 ...
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2010年10月26日开始到他公司上班的，但是到12月17号才签了一份《接收保函协议书》，保函有效期是一年，已经过期了。也没签过什么劳动保险，公司也没 在加提成应该有1000元以上，可是到2012年1月17日工资才发了883元，因他们没有按实际的工资发放给我，我要求辞职，他们也同意了，都是口头的。到1 ...
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、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司 1310计算。（PS：我们上班时间，周一至周五每天10小时，周六8小时，上班头一个月，整月只休息了一天。） 在此情况下，想去申请劳动仲裁，仲裁理由怎么 ...
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