工作中必须严格遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而出现的事故相关责任必须自负。 第十一条甲方 单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ...
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，与虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密；若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任和经济责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任和经济 ，乙方不得从事任何兼职工作，不得自做外单，在公司工作期内不得做任何求职事项，一经发现，公司有权辞退和不予发放工资并追究法律责任。 2．合同解除次日起 ...
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未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以规定赔偿公司：乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能 甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年累计培训金额÷（1X12）X不足年限（月）。 ...
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即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方任务工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业 五条第1、5项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿10000元。 ７、乙方因违反而被辞退或乙方符合第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被 ...
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。 4）、有义务于在职另可在职后三年期间内，向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、研发机密。 5）、有义务忠诚于甲方的事业 。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定衙， ...
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，乙方做好家属的安抚工作； 11.技能实习人员因健康原因、工作能力被辞退或不适宜继续工作而被遣送回国，乙方需尊重甲方的处理决定，并做好家属安抚工作。 三、其他 本协议中未尽事宜，双方可另行补充协议； 协议附双方公司营业执照复印件、许可证复印件； 因本协议或补充协议等附件在执行过程中发生争议时 ...
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规章制度，并服从工作分配。 3.该同志在***公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定和法律，被公司辞退时或离职辞职时，本人保证负责督促其将 需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。 5.保证如无法担保以上保证事项而造成***公司损失的，愿意承担相关的法律和经济责任。 6.被担保人在工作期间如有挪用 ...
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因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应 ，并要求乙方赔偿三个月的工资。 2.在合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿因此给甲方所 ...
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、就业指导服务、职业规划、咨询服务。 7、乙方有权了解实习及安排就业方面的规定并承诺严格服从甲方的就业相关安排。 8、乙方同意在甲方成功安置就业后，将 拒绝面试或拒绝就业两次及以上者； 11-3、工作期间违反所在公司规章纪律或有其他违规违章行为被公司辞退； 11-4、实习和工作期间，通过任何途径和形式 ...
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