你好，请问我在几个单位连续工作10年以上，这几个单位有上下级关系，请问我有权要求现单位签无固定期合同吗...
//www.110.com/ask/question-4595683.html-了解详情
年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年，中间休息了4个月，到第二个单位工作了5年，这样的情况累加的话，实际工作已满10年。不知道这样的算不算累计工作时间，能不能休10天的年休假...
//www.110.com/ask/question-1794100.html-了解详情
单位经几次改名是，中国联通有限分公司】到现在，在这同一单位整整连续工作32年，2005年10月份单位让我们与一家劳务公司签订合同，至今还是这家合同，【共签订 】叫劳务工，不签回家，以前叫临时工，这30多年我获取先进荣誉证书20多本，几十年来我都勤勤恳的工作，现在工资900元【福利待遇方面98年以前是 ...
//www.110.com/ask/question-1057291.html-了解详情
我是1996年10月，自单位成立最初参加工作，连续工作十二年整，并获得优秀职工证书。2008年响应单位制定的自谋职业政策，填写了（2008年7月 --2009年6月30日）职工自谋职业审批，并得到单位批准。自2009年合同期满，一直要求重回到工作岗位。可今年3月27日，却等到单位解除劳动合同的口头通知 ...
//www.110.com/ask/question-914725.html-了解详情
你好，我是县直机关单位的一名临时聘用工作人员，在该单位连续工作快10年了，原来一直享受单位年休待遇，前两年新来了一位领导，把聘用人员年休假减半，请问他这样做是否违反了劳动法？？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-2713978.html-了解详情
中华人民共和国劳动合同法实施条例第9条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 但对劳动合同法第十四条第一款的情形，没有明确界定，请问是从用工之日起计算还是从合同法实施(2008) 起计算，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1603787.html-了解详情
从1999年4月起至今，在单位已连续工作10余年，一直未签劳动合同，现在领导答应给签，想咨询一下，这11年的社保单位还给补缴吗？他们给签应从哪一年算起才合法？我们弱者怎样才能维护自己的合法权益不受侵犯。...
//www.110.com/ask/question-240351.html-了解详情
在工作不满10年的情况下，且经双方同意，能不能签3次以上的劳动合同？假设连续签定4次或5次甚至更多的固定期限劳动合同是不是也可以？...
//www.110.com/ask/question-1382671.html-了解详情
，我想请问一下好心的人，像这样的情况(1):公司能不能解除劳动合同，(2)在我前10年没定合同的情况下能不能申请补偿金（因为他们说只从定合同算起），（3）另外今年10月5号我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位连续工作满15年且距法定 ...
//www.110.com/ask/question-691051.html-了解详情
劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前 日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务