产品在该区域内的代理经销权 2 乙方拥有依合同约定在该区域内对外经营的合法权益，如人员招聘，业务管理，产品销售及开展及促销活动等权利。乙方独立拥有 提供，首批货款返还，广告费等均按规定执行，代理商按总部规定享有按成交额的10%提成；下级代理商或经销商从第二次进货起必须在上级代理商处办理进货，所产生产品 ...
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双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并交接清楚各项 培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满 ...
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任务，逾期完不成任务可退还乙方80%所交费用。 六、 乙方店人事和活动期间提成发放由乙方自行负责，一切均依员工管理规章暨工作守则执行，甲方予以监督， （视泄密轻重情况决定）。 1、 甲方对美容院的详细活动内容，特别对方案、销售的计划等具体内容。 2、 其他甲方指定事项。 十一、禁止事项 美容院不得有 ...
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完后负责人说可以马上办理入职手续,明天上班,在办理的时候签了这样一个"试用合同",我当时说怎么不是一式两份的,我要求他给一式两份,但是 . 2.甲方的义务.为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德,业务技能及公司规章制度的教育和培训. 五,乙方的基本权利和义务: 1. ...
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发布公告。 以上乙方的赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或采取其他有效措施。 三、乙方违反同业竞争禁止性规定 办公记要、各项规章制度、各类业务或工作表格等); 2、甲方的人事档案、员工状况、人员安排及人事调动情况; 3、甲方的经济指标、销售计划、竞争策略、营销 ...
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某某于03年去联通公司销售联通手机业务卡，公司不负担其工资，而是从销售的卡里面提成，其不参加公司的点名，不受公司规章制度的约束，没有签订劳动合同。请问，他和联通公司有劳动关系吗？公司应当为其缴纳养老保险金吗？有何依据呢？...
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