你好我在国企上班但本身是派遣制员工已签订两次合同2013年12月31号合同到期，2011年5月分开始请长期病假因为癌症，单位一直没有安排岗位，现在要求上班要求签订无固定期合同，单位可以辞退我吗...
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收入、各种一次性补贴和年终奖都没有分。年头一久，领导变动之后，我又成了长期病假待遇。但我的实际年收入只相当于在岗员工的三分之一。我在家一呆就是 我上岗，是否违反劳动法的规定，我上班的权力是否不可剥夺？另外，即便退一步按照长期病假对待，我的工资待遇是否也过低，没有达到国家规定的在岗总收入的60-70%的 ...
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性质经常熬夜 还在外面站着 累出心肌炎 住院治疗 每个月都给单位邮寄病例 病假条（包括住院证明 化验证明 医药费单子） 医生也不建议我上班 让休息 但是单位领导说 集团下达新命令对长期病假的超过2个月的 要辞退 把档案退回到派遣公司去 我想问下 这样的情况 可以辞退我 ...
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