用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业 5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章附则 第三十六条对违反劳动合同法和本条例的 ...
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隐瞒有传染性、精神性疾病的，或以后患上传染病或精神性疾病的； 8）参加国内外非法组织，涉嫌违法犯罪的； 9）因自身健康原因、意外事件（如感染传染性疾病、 管理，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七 ...
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三、违约责任（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。 四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘 合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 秩序混乱及非法性的工作。 7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职， 需经甲方 ...
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