暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3，甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。 十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关 十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 十三、因履行合同发生劳动 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背 ...
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甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出， 以上的； 4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，但应以书面形式提前30天通知 ...
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楼盘信息。 5、乙方明知或者应知其他员工有前款所列违法行为而一起采用非法手段获取、使用或者披露甲方商业秘密或者与他人合谋共同侵犯甲方商业秘密的,即为 甲方后,依法依约并按甲方书面指示作紧急处理。 2、双方或单方终止或解除聘用关系时,乙方必须按甲方离职规定办理事务移交手续,将所有甲方的物品、资料于离职 ...
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）隐瞒有传染性、精神性疾病的，或以后患上传染病或精神性疾病的； 8）参加国内外非法组织，涉嫌违法犯罪的； 9）因自身健康原因、意外事件（如感染传染性疾病、 期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条、本协议的修改与终止： 1、 经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，直至解除本协议。 2、 ...
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协议 甲方： 乙方： 为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的 具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。 七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经 ...
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