超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月 综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5小时！要扣除吃饭时间0.5小时，企业这样做有问题吗，如有问题我们应如何 ...
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签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天 ；五一，端午曾被要求加班（尊重自愿，自愿的签字画押，不愿意的被谈话），我工作有半年了，前4个月所打工资条中不曾出现“加班费”字样！问：如果我主动辞职 ...
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8小时工作制，每周至少休息一天，实际是3500月薪，每天工作时间8小时以上-12小时，一个月基本没有休息，（除了公司放假）。现在以公司不补交社保为由被迫 ，还可以要求公司补给我加班费吗？公司一直只发了星期日的加班费，而其它8小时以外的加班时间及星期六加班时间都没有发加班费。 像现在这个问题公司会不会以 ...
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我再绍兴一单位做保安，每天工作时间12小时，没有休息！！！我打算提出不做了，并要回我的加班费，可苦于没有签订劳动合同！像我这样的情况应该怎么办 点，还有就是晚上7点到早上7点，但是我们实际上上班的时间是中午12点到晚上12点还有就是晚上12点到中午12点！！（二）公司车辆登记表有我的签名也有其他保安的 ...
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我公司每个星期只休一天，每天8小时，休息前一天要求上12小时。面试通过后要求交押金，试用期间辞工不退还。请问这样合法吗...
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我今年1月在武汉一企业工作，签订了3年劳动合同，月休息4天，就是每天上班时间有10-12小时，请问？我是向劳动局申诉还是向公司要加班补助？...
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，并提供技术支持； （4）日常网站技术服务：在合同期内，甲方提供每周7*12小时的维护服务，保证乙方系统的稳定运行，保障网站正常运营，提供客户服务和 合作客户网站在推广执行完成后实现订单并逐渐盈利。 8.4 保证合作后3-5个工作日内交付商城，并赠送相应宣传海报及画册现金券等。 8.5 网站上线运营之 ...
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年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人真实身份证；身体健康, 男生不可留长发。若在工作期间乙方暑期工有先天性疾病发作或结核病由甲方负责带回， 相关后果由甲方负责和 。（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 小时内安置进厂。（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个 ...
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原先我在A单位工作（A单位一直是12个小时的班 相当于上15天休息15天），签订的合同为综合工时制。 （在A公司12小时班 已经上了快10年了） ，现在一个月只休8天（礼拜六要加班的话只休4天） 所以很多人不愿意上8小时班，但是现在公司强制了，请问我如何向公司申诉，还是只能默默接受，或者自己辞职不干， ...
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