私营企业，在2014年7月因经营不善，导致资金链断裂，工资，保险均停止发放，期间上访讨薪过。2015年6月份进行放假，无任何基本工资补贴。2015年8 员工主动离职，给与1个月工资补偿；2.或者不离职，继续上班，但工资不一定发放。 请问以上公司做法合理吗，员工厂龄应从何时算起，重整后合同算起，还是从 ...
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年末，发放当年绩效工资，15年6月，发放14年度年终奖金。但至今公司未发放过15年度的绩效和年终奖金，16年2月，公司以邮件形式通知员工，15年 绩效及奖金。请问该情况我是否能提起劳动仲裁?或者想劳动监察大队举报要求公司补发拖欠工资？ 如果我需要进行劳动仲裁，是否不能与公司办理离职手续并签如离职同意书 ...
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做好工作交接，均可按正常辞工处理并于离职后及时发放工资。 希望各位员工拥有更美好的明天，祝各位员工身体健康、阖家幸福！ 深圳市天鼎视科技有限公司 这个信是否可以看做是公司已经解体？是否可以要求公司对员工赔偿？如何赔偿？我的工资是底薪l600+900的岗位补贴+每月300工龄，如果赔偿是安2800元算 ...
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我公司每月15号发放工资，因公司听他人说“我15号拿了工资就自动离职”15号全公司的人都发了，就我和我的一个同事现在16号还没有发工资。请问公司这样做，员工怎样维护自己的合法权利...
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仲裁委员会提起仲裁。 赵先生认为，公司当时自己每月缴纳补充养老保险，并工资清单中“不随工资发放福利”一栏中明确列出了补充养老保险（公司支出）6000余元。这 ，补充养老保险只能是在册员工，离职员工不予支付。因此赵先生不能享受更无权要求先行分配。 1、请根据此案例写篇申诉书或以仲裁委员会的身份写一篇仲裁 ...
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26号到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都 文员，工资条有几张，2014年转部门调岗的工资单几张，这些银行转账的应该有流水账记录，后来的工资都是转现金发放，有2019年5个月份的现金签名 ...
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事情可做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都 员，工资条有几张，2014年转部门调岗的工资单几张，这些银行转账的有应该有流水账，后来的工资都是转现金发放，0还有2019年5个月份的现金签名 ...
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单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的在网站上发布帖子而发生纠纷，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退通知书（上班后的4个月，）工作时 ...
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由甲方代存，满8年后甲方给乙方一次性发放长期服务奖金肆万捌仟元整。如果乙方服务期未满而中途离职，甲方不予发放长期服务奖金，且代存部分不能冲抵 。“基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年，在8年内乙方工资调整不影响此结构模式。满8年后乙方的薪资结构参照甲方其他多数员工的薪资结构进行调整。...
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