公司的主体变更之后，合同平移到新的领导手中，但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5: ，并且在之后不断的逼我们自动离职。在没有理由的情况下扣除了我6月份的绩效工资，并且说7月份工资要晚发，基于上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗 ...
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卡天天在哪无所事事的带了20天，现在给我来个了限期上岗通知书要去别的点部上班，已有数天未上班做出合理的解释并接受公司的相关制度处罚，还要按矿工处理，旷工3天不是自动离职吗，何况以他的说法我都矿了20多天了 这样的话我该怎么做，离职能不能的到相应的补偿金 ...
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但是感觉我交的钱不能要回来，真对不起我的家人，来上海没挣到钱还被骗，唉，他们还逼上我写了辞职信，说什么我对公司不满，自动要求离职，狐狸尾吧终于漏 ，那1000块钱更要不回来了，真觉得自己像只蚂蚁，别人想怎么踩就怎么踩，不过我还是相信社会上好人占多数，想报警，但觉悟得自大证据不够，不报警，可能会有更多的 ...
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我在公司做了5年多，我和公司又续签了2年合同，可现在公司要调我去蛮远的地方工作，我不去，公司就说我自动离职，但是我不同意怎么办？那我要怎样才能维护我的保障？...
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两份调岗通知书，内容（因酒店部门整合，不需要文员岗位，中餐及前厅由我自愿选择工作地点，都是服务岗位，三天内交接工作，并落实纸质版签字，如3天不到岗或3天以上按旷工自动离职处理）要求同意不同意都要签字，我没签，公司说还有后续处理办法，我该怎么维权呢，求大神支招...
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工作3年了，因身体不好动了胆囊切除和胰腺炎手术。术后又原岗位上班1年后。有其他部门缺人但是待遇没我现在高，工作性质也与之前的收银不同，我当时因为新部门 夜班就服从安排，工作半年后身体有好转，也适应了新部门工作。但公司又因前台缺人要调我回原来岗位。我以身体不适不想回去，协商几次都没结果。现在也因为公司 ...
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报工伤，分别在摔伤的第一天，第二天，第三天用微信或短信的形式告诉公司的三层管理者：我下班途中摔伤，要请假看伤或者因伤近期不能去办离职手续等内容。都不 联系人事经理，他说我这么长时间没上班，算自动离职，不存在解除劳动关系一说。（有通话录音）我再该公司做了四个月不到，没签劳动合同，工资是银行转账，八月三日 ...
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签了3年合同，现在，合同到期还有一年多。但是，现在由于当地的就业局里的一家劳务派请公司要与我们员工从先签合同。首先由企业人事部给我们一份离职申请，申请表里 劳务派请合同。要求也是在后面签字盖手印就行了。如果不签，公司就以各种方式让员工自动离职。（如:停发工资，调离本部门，让你做不适合的工种）即使员工走 ...
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让出,我说再看看.7月4日人事X科又在凉亭找我面谈,要我重新考虑(同时X科在旁). 直到7月5日PM17:25左右,总务X科长在E栋1F拉丝 找工作便利,就按协商离职走,双方都在变更处也签字同意. 另外人事在处理内部邮件不当言论时采取双重处罚标准,6月份开发部职员XXX发布针对公司食堂不卫生及饭菜差的 ...
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你好，我想咨询个事情，我因为违反公司驾驶员管理规章制度，现在公司领导叫我写辞职报告自动离职，但我又不想离职，并且违反制度也没达到要解除劳动合同的要求，现在一直僵持起的，人事处找我谈话了，说给我两个月工资的经济补偿（工资1年半以上），请问我还可以要求其他的吗...
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