工作一年，合同期限2013.8.12——2014.8.11，因与公司协商加薪不成，公司于2014.7.28下午口头提出合同到期不续约，并承诺补偿一个月工资，后因公司交接人员不力，至2014.8.11尚未交接完成，公司要求继续交接，并不予办理相应的离职资料，请问这种情况我应该怎么办？ ...
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和员工保持雇佣关系，也要把现在的合同解除了在从新签合同，现在是公司和员工再法院的主持下调解，但是公司要求员工先交接工作，请问调解或者法院判决是先调节或者判决，然后在交接工作并交接完后给所有的费用，还是先交接在调解？3：调解要规定什么时候给钱吗？若在规定的时间前给不了 ...
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，未涉及对原单位造成损害。直到一天被知道此事。 1、2014年提成未完全发完，2014年部分薪资未结算清楚，2015年提成未给我。我有相关数据，从公司系统 给我等。双方口头达成一致，书面去律师那边公证。我认真相信了这一切，做了工作交接等工作。 2016年3月12日第五次洽谈，我找了律师与他找的律师进行 ...
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好才回去，办好尽量提早回， 之后她与财务部商量后就找了个人接我的工作。等我6月24回去上班跟她交接完。到了7月份竟然说我6月份旷工扣我8天的工资。我心里不爽写了辞职信，也跟她通过电话。我说现在有人接了我的工作，事情也交接清楚我应该可以辞职了。她不让辞，说那女孩子8月份要去看病叫我替她，我 ...
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我说打算裁人优化我说给一部分补偿金并说好离职日期，我说可以，领导就让我把工作什么的都交接了，准备找下一家公司。于是我交接完也找了下家公司准备离职去上班。后来人事发的赔偿协议让签字，我看上面的金额是按照基本工资赔偿的，我不同意，经过交涉还是无果，说这是按照公司章程 ...
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解除的证明，证明中写着是5月27日正式解除劳动关系，但是公司要求我25日办理离职交接手续，办完交接手续后，我的考勤权限也被删除了。然而最后发现，公司认定我的考勤最终日期是 公司做法合法吗？我不是主观不上26.27这两天的班呀，是公司主动把我考勤删掉又不给我工作而已。请问公司少算了这两天的出勤合法吗？...
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刚好这3天公司有接待任务，老板以此理由不于请假、调休，无奈只能选择辞职，当天上交辞职信和填写完物资、工作交接手续，直属领导与行政领导均已签字，这样我可以离开吗？另外，老板没为员工购买社会基本养老保险和医疗保险，声称社会保险和医疗保险需自己主动提出申请才给购买，这样 ...
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