我于2011.12月在家休息，待产，待产期间公司给我75%发工资，于2012.4月生孩子，产假期间公司按全额工资发的产假工资，修完产假后，工资让我辞职，请问是否违反劳动法？...
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本人于2017年10月底生完孩子，单位开始算产假，期间单位告知因有社保一次性产假补贴所以没有产假工资。产假休完后因个人原因无法续签合同继续上班，所以向单位提出辞职，单位要求退还生育期间养老金等四千多元，是否合理？...
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原是图书编辑，产假后，公司取消图书出版这块业务，领导不再安排工作，HR知情也不闻不问。听领导的意思是待我哺乳期后辞退，目前，去年的13薪没发，说今年也没有13薪，其他工资照发。我该怎么办？...
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4月份给公司提供了生育的一些资料，申请生育津贴，我们公司的做法是产假期间先支付一部分工资，等生育津贴下来后核算一下差额，再把差额以员工福利的形式发放给员工。 因在郑州生活成本太高，每个月都入不敷出，所以想6月底辞职回家专职带宝宝，但是生育津贴还没有发下来，公司人事说如果现在辞职，生育津贴 ...
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向单位申请休病假，期间单位照常给我发工资和年底绩效。我于2016年2月休完产假开始上班，但在2016年4月和11月、2017年8月和11月各发病一次， 这种情况的处理方法、所参照法律法规、和赔偿方案，给单位所在律师看过没问题后，我再自动辞职。在此请问，我该怎么处理？如何赔偿？赔多少？有没有相关法规参照 ...
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本人怀孕五个多月，身体相对虚弱，但是国庆后，公司即将搬到新场所办公，考虑到新环境装修两月不到，想向公司申请病假遭到拒绝；之后抱着和 希望公司能够在法定产假期间按法缴纳保险和支付相关工资，但是再次遭到拒绝，对此不甚了解，进一步和公司协商，但公司给予要么按时到新办公场所上班，要么就立马辞职走人的无理答复， ...
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