哺乳假无工资，而我本人也以为哺乳假没有任何工资，所以也不知晓有80%工资，而后由于HR通知上班邮件，以电话沟通需要晚3天8月10日上班后HR以等总部回复为准 结束后公司要与我解除劳动合同，这样公司的赔付金额，按之前12个月的平均值，对于我来说6个月都是0，这样我的赔偿金额就减至一半，对于这样一个服务于 ...
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。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月的产假，且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放 税0元 l.应扣小计145元 m.实发金额3855元。我有几个问题： 1.本人属于晚婚，公司只规定3天婚嫁，按照法律，我是否可以要求公司给予晚婚假15天 ...
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劳动法和妇女儿童权益保护法在他眼里什么都不是。尽管这样，我仍报有一丝幻想，我想，我在休产假期间没有耽误工作，看到我这样的态度和表现，休完产假上班后席院长也许 帮助解决，还我工作，还我一个公道，还单位一片蓝天！ 现在事情已经过去近3个月了，在没有和我商量更没经过我的同意就把我的工作岗位调离了，把我从我的 ...
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年8个月，总工龄11年1个月，合同期到2019年3月底。我在2014年11月发现怀孕，2015年3月在睡觉的时候突发癫痫大发作后昏迷2天，结果查出 该怎么处理？如何赔偿？赔多少？有没有相关法规参照？工资方面赔偿和重大疾病补偿能否同时赔偿？有什么要注意的？我的合同到2019年3月底，求解答！万分感谢！！ ...
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