哺乳假无工资,而我本人也以为哺乳假没有任何工资,所以也不知晓有80%工资,而后由于HR通知上班邮件,以电话沟通需要晚3天8月10日上班后HR以等总部回复为准 结束后公司要与我解除劳动合同,这样公司的赔付金额,按之前12个月的平均值,对于我来说6个月都是0,这样我的赔偿金额就减至一半,对于这样一个服务于 ...
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。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险,没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天,怀孕只享有3个月的产假,且休假期间工资按照东莞当地最低工资标准发放 税0元 l.应扣小计145元 m.实发金额3855元。我有几个问题: 1.本人属于晚婚,公司只规定3天婚嫁,按照法律,我是否可以要求公司给予晚婚假15天 ...
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劳动法和妇女儿童权益保护法在他眼里什么都不是。尽管这样,我仍报有一丝幻想,我想,我在休产假期间没有耽误工作,看到我这样的态度和表现,休完产假上班后席院长也许 帮助解决,还我工作,还我一个公道,还单位一片蓝天! 现在事情已经过去近3个月了,在没有和我商量更没经过我的同意就把我的工作岗位调离了,把我从我的 ...
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年8个月,总工龄11年1个月,合同期到2019年3月底。我在2014年11月发现怀孕,2015年3月在睡觉的时候突发癫痫大发作后昏迷2天,结果查出 该怎么处理?如何赔偿?赔多少?有没有相关法规参照?工资方面赔偿和重大疾病补偿能否同时赔偿?有什么要注意的?我的合同到2019年3月底,求解答!万分感谢!! ...
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