我们是一家餐饮公司，由于服务人员流动性非常大，所以一般都是在试工期之后签正式劳动合同，（这也是行业潜规则）入职书上没有标明试工工资，所以有员工以转正后的工资金额作为试工期的工资 理由申请劳动仲裁，这期间该员工无辜旷工也没有办理任何离职申请手续。...
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也不会想到他会离开信诚公司。 信诚公司就连自己公司自定服务规则都没有做到，这些服务规则难道就是做秀吗？难道就不是欺骗人方法吗？ 关于服务问题信 来到人民调解委员会告知调解委员会工作人员说，我们信诚公司不接受调解，我们也不接受仲裁，她可以到法院起诉我们。调解委员会工作人员说我们是本着社会和谐来协调，保险 ...
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也不会想到他会离开信诚公司。 信诚公司就连自己公司自定服务规则都没有做到，这些服务规则难道就是做秀吗？难道就不是欺骗人方法吗？ 关于服务问题信 来到人民调解委员会告知调解委员会工作人员说，我们信诚公司不接受调解，我们也不接受仲裁，她可以到法院起诉我们。调解委员会工作人员说我们是本着社会和谐来协调，保险 ...
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也不会想到他会离开信诚公司。 信诚公司就连自己公司自定服务规则都没有做到，这些服务规则难道就是做秀吗？难道就不是欺骗人方法吗？ 关于服务问题信 来到人民调解委员会告知调解委员会工作人员说，我们信诚公司不接受调解，我们也不接受仲裁，她可以到法院起诉我们。调解委员会工作人员说我们是本着社会和谐来协调，保险 ...
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