要咨询是关于劳动合同方面的问题:我是企业员工,和企业签订的是无固定期劳动合同,我的单位属于集体性质,今年我的企业需要搬迁到异地,我劳动合同上的履行地 的补偿,我们因为自身的困难与情况无法接受企业的一年工龄给予一个月(平均工资)的补偿方案。 现在,企业方提出,不管员工方是否接受这一协议,只要企业按照一年 ...
//www.110.com/ask/question-5284662.html-
了解详情
我是上海的一家企业,现有以下问题向您咨询: 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保,但是个人要缴纳相应的保险费,我司现在工资是实行计时工作制的, 个人应缴保险140元实得1360元,这样是否符合上海市最低工资标准的要求。 另备注:我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就1300左右,那要扣除个人 ...
//www.110.com/ask/question-566401.html-
了解详情
,一直未能盖章交还员工,2013年合同又签订了,于2013年11月公司才把已盖章的2份合同交予员工(2010年一份、2013年一份)。我想叙述的是,劳动合同让员工先签,企业是否可以无限时地不把应交付员工那一份给予员工?如按前面所述是否可以主张双倍工资的惩罚?如果合同中有约定如不把 ...
//www.110.com/ask/question-2555783.html-
了解详情
一年多。但是,现在由于当地的就业局里的一家劳务派请公司要与我们员工从先签合同。首先由企业人事部给我们一份离职申请,申请表里的离职方式没有填写,只要求员工在后面 合同。要求也是在后面签字盖手印就行了。如果不签,公司就以各种方式让员工自动离职。(如:停发工资,调离本部门,让你做不适合的工种)即使员工走后, ...
//www.110.com/ask/question-1449730.html-
了解详情
被其他公司收购,于2017年5月重新签订合同,甲方还是原破产重组公司,名称未改,但因收购方迟迟未投资,导致企业资金只出不进,在2018年7月中旬提出裁员,1.要求员工主动离职,给与1个月工资补偿;2.或者不离职,继续上班,但工资不一定发放。 请问以上公司做法合理吗,员工 ...
//www.110.com/ask/question-13208977.html-
了解详情
1、上海某合资企业自2001-2010年10月期间根据生产负荷安排车间员工和设计部门员工大量加班,但当时只以津贴的方式支付每8小时150元的补贴,其中 年10月以后至现在以1.5倍的工资支付,现在企业予以停工停产的名义,解除员工劳动合同,员工可否要求该企业补足拖欠的加班费。 2、如果应当补足拖欠 ...
//www.110.com/ask/question-2613556.html-
了解详情
我们已是辽阳县建设局下属事业单位职工,1999年6月份就在县里开工资。(有工资表为证)那么请问企业破产后根据哪条法律、文件又将我们的档案和人事关系 尊重事实。因为我们当时知道提前退休的事实,但我们不同意按破产企业提前退休,就是因为我们已经是辽阳县事业单位的员工了。于是,我们就开始上访找到三新厂企业破产 ...
//www.110.com/ask/question-2107025.html-
了解详情
一员工辞职,2013年8月进公司,企业与他签定了一年的劳动合同,因为一直在企业工作,后来就没再签定劳动合同,现在该员工主动辞职,并要求企业补偿他11个月的双倍工资,合理吗?请您百忙之中告诉我一下。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-9714505.html-
了解详情
营业以来,每月都是亏损严重,生产经营发生了严重困难,经管理上层讨论决定,企业从2016年开始经营方式有些需要调整,所以从2014年12月底止实行经济性裁员33 还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额? 4、员工的经济补偿金是前12个月收入的税前平均工资吗?如我们按税后平均工资赔偿,会造成的法律风险有多大 ...
//www.110.com/ask/question-5382646.html-
了解详情
通过沟通后,二名组长同意进行竞选,结果一名组长选票以20:2落选。 落选后员工因岗位调整及职责范围与工作强度减少后未公司协商未果情况下,发给公司一份《解除劳动关系通知书》,上写着因你公司单方调整本人工作岗位,降低我方工资待遇,现通知你公司即日起解除劳动关系。 收到此通知后,企业该如体处理?...
//www.110.com/ask/question-709847.html-
了解详情