员工2月份出勤一周自动离职，3月初补办离职手续，3月保险企业已承担，能否让员工补交回来...
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要与我们员工从先签合同。首先由企业人事部给我们一份离职申请，申请表里的离职方式没有填写，只要求员工在后面签字盖手印，随后人事部就再拿一份劳务公司的劳务派 让员工自动离职。（如:停发工资，调离本部门，让你做不适合的工种）即使员工走后，也不办理各种手续和社保。 请问：就目前这种情况，公司应不应该给予劳动 ...
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。2015年6月份进行放假，无任何基本工资补贴。2015年8月因准备重组叫回部分员工留守配合重组工作，期间工资正常发放，无保险，留守期间合同续签；2017年2月 未改，但因收购方迟迟未投资，导致企业资金只出不进，在2018年7月中旬提出裁员，1.要求员工主动离职，给与1个月工资补偿；2.或者不离职， ...
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员工提出离职，离职撒谎，企业有没有权利去调查审问去向...
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问下，既然社保法规定员工新入职就需缴纳社保，那请问员工入职1天，第二天离职是否也必须缴纳社保？此外，如果员工3月29号入职，次月2号离职，是否企业就需为其交纳这2个月社保？谢谢！...
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我想问下试用期期间企业未交社保而是为员工购买人身伤害意外保险，在离职时购买意外险的费用需要从工资扣除吗，有相关法律规定吗...
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至今公司未发放过15年度的绩效和年终奖金，16年2月，公司以邮件形式通知员工，15年绩效需要到16年6月确认。 现在公司仍然拒绝补发15年度绩效及奖金 情况我是否能提起劳动仲裁?或者想劳动监察大队举报要求公司补发拖欠工资？ 如果我需要进行劳动仲裁，是否不能与公司办理离职手续并签如离职同意书一类的文件？...
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上海这边，员工申请自己缴纳保险，公司将缴纳社保的钱以现金的方式打入员工卡中（有员工手写个人缴纳情况的申请），但实际情况是员工自己未缴纳社保，认为社保无保障。后来员工离职时，说公司未给其缴纳社保，要求公司补缴，这种情况企业是否需要再帮其缴纳社保。...
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满，工作了7年，现在主动向公司提出离职，能获得赔偿吗？如果 企业不赔偿怎么办？补充说明：这公司现在刚开始苛扣员工的伙食费（每人/月240元一张饭卡 换东西，所以以前扣伙食费是很合理的，但现在这样很明显公司直接赚取员工的伙食费，没有一个员工认同这种做法，都非常不满，公司老板信誓旦旦志80%的人都没有意见...
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