营业以来，每月都是亏损严重，生产经营发生了严重困难，经管理上层讨论决定，企业从2016年开始经营方式有些需要调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名 还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工，会造成的法律风险有多大？ 2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知？ ...
//www.110.com/ask/question-5382646.html-了解详情
合理安排工作、履行原劳动合同。 4.2006年转岗考试无效，及2012年下岗的法律责任和违法解除、变更劳动关系的损害赔偿责任。依法计算赔偿、额外赔偿金额。 违法、违规行为，判断其是否侵害我的劳动权益。 9.农场应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工自主权，应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定 ...
//www.110.com/ask/question-1325475.html-了解详情
先说一下经过： 我和一家出国中介公司有纠纷，找的代理人（是我亲戚，懂点法律条文）案子是由法院给判的。判定为民事调解，原定于2010年11月30日之前一次性 情况下，多长时间给付）？ 2、现在我怀疑有可能笔保证金根本动不了（因为该企业还没倒闭），执行员故意拖我，等着我自己放弃或者静待变化。有没有这种可能 ...
//www.110.com/ask/question-850344.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务