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孕期申请长期休假到生育。
，像公司申请长期休假至产假，表示可以出示病假条，但公司以一年内员工不能超过十天病假的规定为由表示只能按照事假处理，停薪留职停止一切工资福利发放，这样合法吗？我是想好好休息，以身体宝宝为重，加上我们是电话销售团队如果因个人因素没完成销售量会拖累团队，所以我最低限度只能 ...
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