因为单位在入职时没有签订劳动合同，试用期里没有上社保与公司产生分歧，公司找茬，公司是做教育资讯的，其老板私自破解盗窃员工QQ号，进行聊天信息查看得之 规定，员工也未签署有关规定通知书，公司以泄露商业机密信息，在离职时强迫员工签署了罚款协议书并罚了款，还签了保密协议书，请问这合理么？ 可以追偿试用期期间 ...
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由于我公司新产品研发是与高校或其它科研单位合作完成，这些单位完成的控制算法、电路等核心技术要转交到公司核心技术人员手中，并对员工进行相应的技术培训，并在此 期限比例，返还公司所付培训费用或学费； 6、本协议约定到期后的续约，双方协商； 7、约定到期解除劳动合同后，所签署的况业限制及保密协议继续有效。...
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