我公司半年才能员工交医社保，是签订劳务合同也一样半年才交，而且交50%。过后又个人投诉我公司了，要求我们补他多扣的钱。请问我们可以在多长时间内的 ，工资明细和考勤明细。8月和9月的。我公司约40人左右，只有4人交社保该怎么处理？交社保是没问题，请问就是劳动调查书要怎么回复？我们有40来人只有4人交社保 ...
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第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导 签署证据以及所谓信诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家座机 ...
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第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导 签署证据以及所谓信诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家座机 ...
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),我卡里的钱被骗了!后我去公安局报案,对方以金额小,不立案为由,只询问没有调查.现公司要求我赔偿1000元(理由是按他们的处理方式,原本都要我赔偿的,考虑到我们关系好 。 二、公司借卡的原因是一笔移动酬金需要打进来，但是为了少交税，就借了十个人的卡，以员工名义打款进个人帐户。打款方不是我们公司人员， ...
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第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导 签署证据以及所谓信诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家座机 ...
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第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导 签署证据以及所谓信诚基本法和内部规定文件来。 信诚接待人员回复： 这是我们公司内部管理资料，怎么能够随便提供给你。 第二次答复是：服务人员多次打我家座机 ...
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