，但是公司没有强制要后续人员一定这么做，公司也没有文件说后续业务员不做到要处罚。 关于后续服务人员信诚公司答复是： 第一次答复是；公司问了后续服务人员 诚公司的相关文件，信诚服务确实存在较多的问题： 对于保险公司的客户服务，保监会做出了相关的规定，具体的规定如下： 中国保险监督管理委员会令2010年第 ...
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，但是公司没有强制要后续人员一定这么做，公司也没有文件说后续业务员不做到要处罚。 关于后续服务人员信诚公司答复是： 第一次答复是；公司问了后续服务人员 诚公司的相关文件，信诚服务确实存在较多的问题： 对于保险公司的客户服务，保监会做出了相关的规定，具体的规定如下： 中国保险监督管理委员会令2010年第 ...
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，但是公司没有强制要后续人员一定这么做，公司也没有文件说后续业务员不做到要处罚。 关于后续服务人员信诚公司答复是： 第一次答复是；公司问了后续服务人员 诚公司的相关文件，信诚服务确实存在较多的问题： 对于保险公司的客户服务，保监会做出了相关的规定，具体的规定如下： 中国保险监督管理委员会令2010年第 ...
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，但是公司没有强制要后续人员一定这么做，公司也没有文件说后续业务员不做到要处罚。 关于后续服务人员信诚公司答复是： 第一次答复是；公司问了后续服务人员 诚公司的相关文件，信诚服务确实存在较多的问题： 对于保险公司的客户服务，保监会做出了相关的规定，具体的规定如下： 中国保险监督管理委员会令2010年第 ...
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并签订了劳动合同，期间续签过3次，最新的1次为2011年10月--2014年9月；合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过公司正常途径在2011年3月晋升 目标就对本人进行调岗（没有谈及具体调整岗位及薪资调整幅度），并在改善计划后写明如在新岗位上依然不能胜任则进行降级处罚，但是在我将改善计划提交 ...
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