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本人自己2005年春学期开始至今在一所学校上课,前几年口头约定工资以每节课计算,后为签定合同也是约定以每节课计算,寒、暑假也没有发工资,也没有办理三险一金,问这合理吗?另外,随着学校劳动纠分的增多,今年要求我们去开劳务发票。请问这样合理吗,如果不合理,我应该怎么做???...
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