的工作安排,遵守公司的规章制度,并多次要求签订劳动合同,并缴纳社会保险,但该公司以存在事实劳动关系为由拒绝签订书面的正式劳动合同,也未给申请人缴纳各项社会保险。为维护申请人的合法权益,特向市劳动人事争议仲裁委员会提出以下申请: 1.请求解除与被申请人间的事实劳动关系; 2.请求裁决被申请人 ...
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我与单位的劳动合同期限是2015年5月20日期满,我单位在2015年4月28日提前书面通知合同到期与我终止劳动关系,单位6月份与我终止关系后就没有为我交纳社会保险了,致使我现在工伤需要手术和继续康复但享受不了工伤待遇了。 单位这样与我终止劳动关系违法吗? 解除劳动合同后工伤医疗费谁来承担?...
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数额作出明确的规定。直至2003年12月合同到期,设备公司决定不再与赵先生续约,自然终止劳动关系。赵先生即到公司办理了离职手续,并结算了工资。但 情况停止计提补充养老保险费。期间,公司逐步制订了补充养老保险方案,目前已经交给社会保险基金管理中心,但赵先生离开时方案尚未制订。未经主管部门批准实施,方案不 ...
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合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定: 1:用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2:用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3:用人单位拖欠加班费。 故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据《中华人民共和国劳动 ...
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),今年快11年了,现在还在该公司上班。公司一直都未给我签订劳动合同也一直未买社会保险。我今年5月份就满60周岁了,快达到国家规定的法定退休年龄而不 终止,这也就意味着我多年的经济补偿金就没了。2,如果现在我主动提出解除与公司的劳动关系,又会得到一些什么补偿。请问,我应该采用什么方法(当然也是最大效益 ...
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