申明要扣除工资,在本人不知情的情况下扣除了本人工资,与领导争议结果说是按制度办事,但是在此之前并未看到什么规章制度,而且之前周末、国家法定节假日公司都要求本人 假日清明将至,我是否有权要求不值班或者要求公司付加班费呢?还有,公司劳动合同上面写明我们的社保是在重庆缴纳,现把我们的社保都在拉萨这边办理了, ...
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日应聘到一家新单位(略写为B单位吧)上班,一直工作到现在。我与A单位的劳动合同到2011年的07月份自动终止,但由于社保和住房公积金只交到2008年的年末,我的 要求B单位将我医保卡里应该由B单位存进去的部分补进去呢? 5、B单位内部制度规定满一年后可以每年有5天的带薪年假,可我在B单位工作不到一年。 ...
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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时,劳动合同是否需要重新签?并且这种更改方式没有经过员工同意。公司曾公示过一个员工代表同意签字的文件 但是我们公司没有职工大会,也没有人让他们代表自己的意见同意实行综合工时制度,这个行为是不是属于造假行为?...
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工作,试用期间因经常迟到,开车双手撒开方向盘玩手机微信,打电话,违反交通法和公司制度,公司本应按规定给予辞退,但张某每次都很诚恳的承认错误,并以书面 一再保证希望公司给他改正机会,延长其试用期以观后效,并保证在他表现好时,再签订劳动合同。公司看他还年轻,且态度诚恳,公司便答应他的要求。继续试用看看。 ...
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9月1日入职本公司,在职近6年半,入职时44岁,入职时有签订劳动合同,按公司规定,第三次签订的合同为无限期合同,就是说合同永久优先,现在公司新出一种制度,说年满50岁女员工已达退休年龄,无法购买社保,以前签的合同已无效,需重新签订合同,合同期限为一年 ...
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合同。 4.2006年转岗考试无效,及2012年下岗的法律责任和违法解除、变更劳动关系的损害赔偿责任。依法计算赔偿、额外赔偿金额。 5.依法申请被申请人公开2006 劳动、人事、组织部门信息无法沟通共享,制度不完善,责、权不分,不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理,造成侵权行为, ...
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证明,没有正式的劳动合同,也没有给我们员工买养老保险, 2010年5月中旬我下班后因和同事在商场发生口角,商场把我们开除了,但是商场制度是罚款100至500 双被工资没有过时效, 也有人说过了时效, 恳请大家帮我分析一下, 1 商场制度对我真的没有用吗?。 2 仲裁时效1年是应该从什么时候算起呢?。 ...
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给我们员工签过劳动合同,也没有养老保险。 就在今年5月17号,我下班后因和同事发生口角,就和对方厮打在一起,商场把我们开除了,但是商场制度打架是罚款100至 也被商场罚过呀, 我想请问律师我的双倍工资是否已过时效呢?还有就是商场制度对我有用吗? 商场不让去我上班也没有给我东西,只是口头给我说,还威胁 ...
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因我部门另一组保安犯错,公司做出部门所有保安全部罚款,我对公司做法不服,找公司领导说理,公司在本月出了个质检奖罚制度,说我们部门质检不合格,有连带责任,请问公司这样做对吗?如公司不对,我是否可以单方解除合同并申请赔偿?如果申请劳动中裁,我有几成胜算...
//www.110.com/ask/question-3754564.html-
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普通职工,在4月份,因我第二次合同到期,公司领导找一堆理由(严重违反公司制度、搞小团伙、不服从领导安排)提前一个月通知不再与我续签第三次劳动合同。因年前我与所在班组(18人)人员写联名信到公司一把手反映车间工作问题,后因车间主任知晓并通过手段调一个不懂 ...
//www.110.com/ask/question-15900990.html-
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