劳动者单方解除劳动合同的期限 -法律咨询调解谈判搜索

劳动争议赔偿申请律师

年（依法应视签订无固定期限劳动合同）。2006年参加转岗考试待岗（劳动合同解除、变更程序违法），2009年上岗（原劳动合同的延续）参与筹建微肥厂任核算责、权不分，不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗 ...

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