了协议：单位按进修标准发放工资等，本人毕业后回单位工作，如违反合同双倍返还所给费用并多赔偿6万元。估计双方都不信任，单位承诺回来补发，在校期间都是自费的，也就是说双方都没严格执行合同。现在，因单位平台不好，我想离职，可以不认可合同，或协商少赔吗，，，单位在合同中只占好处，我 ...
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6日到公司任职至今。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八 ...
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，没有到合同期公司就提出了辞退，是不是也要给我补偿2个月的工资。因为合同2010年才到期。我还可不可以提出其他的赔偿？谢谢！！请各位给与帮助，尽量回答。因为今天就要决定了。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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按购置价令乙方赔偿，租赁期内全部由乙方维修保养。 2、合同期内，乙方不得私自将单位转租或转租其中一部分给他人使用，如确须要转租时，必须得到甲方同意。如私自出租 ，甲方则将押金和剩余的租金退还给乙方。 3、合同期内，乙方单方终止合同或违反本合同的有关规定时，甲方有权令乙方限期搬出，押金不退还，作为乙方对 ...
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纠纷方面的问题，希望能得到大家的帮助，谢谢！ 案情：用人单位在未提前通知、合同未到期、（合同期限：2014年7月1日-2017年6月30日）未 上班当日（2015年12月15日）电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间，未违反公司任何规章制度，未违反国家及地方任何法律、法规。 现申请被申诉人向申诉人 ...
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元月进入一家工厂工作至今，2007年以前没有签订劳动合同，之后到现在签订了劳动合同。最后签订的是无固定期劳动合同，由于单位的以下原因：1. 在2007年以前没有给 年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。他现在想以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并要求单位： ...
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安置到此工作享受事业单位工勤编制，我们工作5年零6个月后在2012年7月鸡西市煤炭局无故将我们20人解聘没有任何叫人信服的理由严重违反劳工法，只留下40岁 应该给付我们的16余万元的加班费强制调解为5万元，条件就是叫我们不找了，合同到期不影响续聘不会打击报复我们。2012年7月23日，煤炭局在鸡西日报 ...
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我在单位工作十多年因有病请假。病假到期未在单位续假。单位说我是无故旷工严重违反劳动法被单位辞退。我能向公司要求赔尚吗？ 感谢律师回复...
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此条规定已经违反法律法规，那么此条协议是否有效？ 如果无效，那么是否就不会在有赔偿的问题问题3：禁业协议条令中规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 其他方式参与本行业，否则，需要赔偿公司A的损失， 赔偿金额为 1-10万元 ， 在合同中没有写明禁业保密金的费用和 发放方式， 这一条是否有法律效应...
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您好！ 我是一个国企超市的收银员,在该单位已经工作4年了,合同还有2年才到期! 近期因为触犯了一条防损十条上的有关规定,(私自帮顾客积分)今天找我谈了话还做了笔录最后要我签字画押,被我拒绝了! 还 ...
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