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调岗?续签?
岗位要求,因而向该员工提出调岗,并告知调岗后的工资待遇不变,只是以新岗位续签
合同
。但该员工书面答复不
同意
调岗,结果
双方
协商不一致,导致
合同
不能继续履行。该名员工以公司
终止
劳动
合同
为由向劳动局申请仲裁。该名员工的仲裁理由成立吗?我是负责人事工作的,如何处理 ...
//www.110.com/ask/question-7089379.html-
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