你好，我服务于杭州某公司，现在公司变相裁员，只是口头上的通知，因为17年公司要改革，一部份业务人员要转给经销商，公司给一部份底薪，经销商给提成 ， 像我是文职人员经销商不接手，我的上面领导说是要我转经销商，要不就自己离职或者调岗，如果我不去的话，劳动合同又写明公司根据生产经营的需要及乙方包括工作及身体 ...
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酒店想要裁员，取消所有部门的文员岗位，第一次协商赔付我一个月的工资，未果，第二次直接出示两份调岗通知书，内容（因酒店部门整合，不需要文员岗位， 自愿选择工作地点，都是服务岗位，三天内交接工作，并落实纸质版签字，如3天不到岗或3天以上按旷工自动离职处理）要求同意不同意都要签字，我没签，公司说还有后续处理 ...
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哺乳期间单位裁员 把我也列入其中 结果我说不愿意走 就把我调岗了 虽然没有明说降薪 可是之前是双休 变成单休了 也算变相的调岗降薪了吧 孩子七个月 我还有五个月的哺乳期 在此期间 我找劳动仲裁有意义吗...
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号到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都没有。 开始停缴。 有调职过，刚开始是文员，工资条有几张，2014年转部门调岗的工资单几张，这些银行转账的应该有流水账记录，后来的工资都是转现金发放 ...
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事情可做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直都没有。 开始停缴。 有调职过，刚开始是文员，工资条有几张，2014年转部门调岗的工资单几张，这些银行转账的有应该有流水账，后来的工资都是转现金发放 ...
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