工作11个半月（工作到2013年10月14日），在职期间，我到劳动局申请了劳动仲裁（申请双倍工资），劳动局受理我的案件时间为（10月18日）（提供的资料有 扣除我所有的工资和提成，请问我到劳动仲裁判决下来后，还可以重新投诉公司扣压工资吗？ 二、公司为我买的社保不是在本公司买的，而是老板在他弟弟的公司帮 ...
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现在过了试用期 第二个月了 没签劳动合同 不是可以申请支付双倍工资吗 为什么去了劳动局说被解雇才能申请 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 这一条是摆设的？？？ 辞工不是给了辞职书不批也可以30天就可以走 ...
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去上班了，试用期内未签订劳动合同，只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资，4月份我一共工作了15天，可是之前公司领导联系到我说我不上班的时间 到账，联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗？试用期内没有签订正式的劳动合同我是否可以申请补偿双倍工资？试用期内的加班，加班费用可以要求发放 ...
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），每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。 B . 职员： 上班时间6天（周一到周六），每天8小时，周六固定 签劳动合同，已快3年，是否我已过了诉讼时效？是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿？ 2. 没有被辞退的书面依据，只有老板的QQ聊天记录 ...
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未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，于是我把公司诉到劳动监察，现该公司同意支付拖欠我的21天工资和社会保险部分，其它部分不予认可，让我走法律程序，我如果申请劳动仲裁，主张双倍工资是否可以得到法律支持，胜率是否有把握，如果申请仲裁之前公司结清拖欠我的工资，和社会保险，我再 ...
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我于09年4月24日到上海的一家公司上班（苏州公司），公司以正在办理上海新公司注册为由，一直未与我签订劳动合同，直到8月25日才以新公司名义与我签订劳动合同（新公司的注册日期为7月1日）合同中写明开始日期为4月，我是否可以申请5、6、7、8月双倍工资，谢谢。...
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