由人事部进行统计加班时间，11月份我的加班时间是75小时，可以调休10天，加上11月前未调休完的3天一共有13天假期未调休，然而今天早上领导开会说要把假期清0，说我们拿着绩效又要调休，以后的加班都不能算调休了，请问他们这样的做法是对的吗？我觉得领导怎么改也要让我们之前的假期先调休完 ...
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老板以此理由不于请假、调休，无奈只能选择辞职，当天上交辞职信和填写完物资、工作交接手续，直属领导与行政领导均已签字，这样我可以离开吗？另外，老板没为 养老保险和医疗保险，声称社会保险和医疗保险需自己主动提出申请才给购买，这样合法吗？ 问题补充： 但是我不是提前一周提交辞职申请的（公司员工守则需提前一周 ...
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连续5个月高强度加班，从周一到周六几乎每天晚上都是十一二点，光周六的加班时间就长达28天，最近想辞职，已提出辞职10天了，但公司要拖一个月，我可以把28天调休假调休完吗？修病假，身体加班加的不舒服了，反应缓慢我们是综合时间制计算工资...
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厂里因为不怎么忙，休息的天数他全部拿周末去填正班，所以周末上班没有加班工时？...
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