不给开工资 克扣工资 用公司不合理制度 约束不给开工资 但是劳动合同上却没有这条，求帮助想的是最好能 协商 因为钱不是很多 只不是这个公司用这种方式 坑害了很多员工 离职之后都是 扣除三分之二的工资 或者 以开除形式 扣除 正好我离职期间脚受伤了 没办法上班就说我是 矿工 扣除了 ...
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我是做人事的，公司一员工离职后没有及时停止社保，缴了两个月，现在公司要求我个人承担，直接从我工资里扣除，合理吗我能怎么做，能要回扣除的工资吗...
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元（这5000元中有盈利）损失并以违反操作规则扣除300元工资。我侄子每日工资为50，共工作19.5天，工资875（工作期间不小心收取了一张100元假币） 是出于对朋友儿子的信任，如今出现这件事情，完全是家长没有尽到监管的责任及员工没有尽到诚信操作的责任。所以由我哥和侄子负全部责任。 双方僵持，请问有 ...
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由公司垫付了员工住宿费，该怎么从员工工资里面扣除，另，如果员工离职了，对员工未足额缴纳的住宿费，公司是否享有法律的追索权...
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我想问下试用期期间企业未交社保而是为员工购买人身伤害意外保险，在离职时购买意外险的费用需要从工资扣除吗，有相关法律规定吗...
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我是一个17岁男孩，放暑假到KTV打工，因工作中与领导顶撞，公司把我开除了，不仅这个月工资没有了，连上个月工资都没有了，我想讨个说法。...
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）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目加起来拿了1500元后来要扣除个人应缴保险140元实得1360元，这样是否符合上海市最低工资标准的要求。 另备注：我司在淡季的时候员工不加班一个月薪资所得也就1300左右，那要扣除个人应缴的 ...
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劳动合同约定基本工资2000，其余根据绩效分配。 在员工第一次续签合同时，公司继续按基本工资2000签订，但发工资时绩效工资全部扣除，合法吗？ 合同约定工资低于实发工资，在扣除绩效时，员工可否根据实发工资申请仲裁变相降薪？...
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合同（劳务派遣公司）上了3个月班 每月都不按实际工资发放 大部分员工都一样每月无理由扣除一部分工资（是正规快递行业 底薪800元做5休2 每月最少上26天班 上30天也800元无加班费 另外提成也不按实际提成发工资 总要扣几百元 也没工资条 只有自己记住自己干了多少活 给多少就拿多少 没人管 ...
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）我于10月14日离职，离职后，9-10月的工资至今没有发，老板以我泄露公司机密为由，说要扣除我所有的工资和提成，请问我到劳动仲裁判决下来后，还可以重新 帮我买的社保，连续买社保23个月，现在担心老板拿社保来说我是他弟公司的员工，已经形成了无固定劳动合同（入职时签订的劳动合同是老板的公司，每月发工资是 ...
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