公司想解雇我，给我安了个工作上犯了重大过错，不给赔偿，让我写离职申请。这个情况要如何处理？ 争议如下：公司有两个产品需下单，经约定： 工厂。 刚开始电话询问360“碰碰车产品（一套里面有两个频率）是否可以两只改为49HZ？--当时得到的答复是“不可以”。后来又在邮件中询问“碰碰车的频率确定两只都不能改 ...
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是说她开除我， 按劳动局说怎么赔就怎么赔。 5. 3年来，公司员工一直分为两种： A. 员工： 上班时间5天（周一到周五），每天8小时，以外算加班, 加班 想咨询： 1. 未签劳动合同，已快3年，是否我已过了诉讼时效？是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿？ 2. 没有被辞退的书面依据，只有老板的 ...
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，售后收到说不符合退货条件，拒收。确实质量问题客户和售后协商可以换货，客户第二次寄回。因为客户之前申请退款，通知负责人拒绝，负责人说售后未更换商品无法拒绝。接着 坚决不寄回东西。这样造成的直接损失978，公司要求我一个人承担，说我没有通知人拒绝退款。导致自动退款，商品也收不回来。请问是否我该全部承担？...
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