商场和同事发生口角，然后互相推了几下，商场以打架为由，把我们开除，商场制度是员工打架罚款100至500元，[视情节严重]，商场制度一直都对我们用着，可是商场说我们是 没用吗？我们工资是供应商发的，商场是管理着，请帮我解释一下好吗？我和商场没有合同，商场和供应商好象有合同。供应商也没有给我们员工签合同。...
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年调到综合部工作，由于当时综合部我所工作的岗位（综合员）要求为正式员工所以公司人力将我岗位调到了后勤驾驶员的岗上，但从2008年开始签订合同时驾驶员 分别参加公司的楼层改造及装修工程的招标、合同起草履行等工作，同时还负责车辆的管理及日常费用的报销工作，这足以证明，在此工作期间我一直与公司保持着工作关系 ...
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领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然 联系，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。导致客户买保险不明不白，又不明不白的损失了保费。我们买保险就是为了买个 ...
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领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然 联系，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。导致客户买保险不明不白，又不明不白的损失了保费。我们买保险就是为了买个 ...
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的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话，既然 信，这是信诚公司服务不到位。业务员是代表公司销售保险的，业务员误导就是公司管理的问题。公司的服务不到位，导致客户买保险不明不白，又不明不白的损失了保费。我们 ...
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到富余管理干部才可以裁员，但未经我本人同意签字(先提报裁员再取消管理职，接着第二天说取消管理职，第三天就说裁员申请被人资退件，单位主管说但 签取消管理职申请单本人没有签字确认，被强行取消。但至今还让我从事管理岗位工作，且加班按师级(周边)员工类别管控加班.请问单位这种做法合法，合理吗？(至今还未把我裁 ...
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上市企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的 。我们车间是集体计件制，我的理解就是同文革时期吃大锅饭一样，一人有过，普及所有。个人感觉公司所以管理制度没有对员工有利的。我只是想问问这样的管理合理吗 ...
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其间可享有学校的洗手间使用权吗?或中间夹着的物业管理公司有权不让其学校的学生使用吗?如物业管理公司态度及公司对投拆的方法不合理及过激,应该 该物业公司的:公司全称,联系电话,当时态度过激行为的员工姓名及联系电话,当时处理的学校员工的姓名及电话(作证人)吗?训学校的学生受普通高等学校学生管理规定保护吗? ...
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公司管理要精简让我做员工如果我不干就自己走。我做了6年了，怎么样才能维护我的合法权益？？？...
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有一员工被公司管理人员辞退了，员工把公司告到劳动仲裁委员会，法人才知道此事，法人没在辞退手续上签字，并不承认公司辞退，要员工回公司上班。请问：公司辞退员工是否需要法人签字方可生效？...
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