过来面试，我们有明确规定说，辞职要提前半个月，旷工一天扣三天公司，旷工三天当擅自离职处理，离职不给工资，我们有聊天记录为证，员工也同意该条内容，因为我们的员工擅自离职，会给我们带来损失，所以，我问下，擅自离职，我们按自己的规定来行事，不给员工工资，合不合理。...
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办理离职手续，由部门16号下午三点多发的邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能 到现在一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直 ...
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办理离职手续，部门16号下午三点多发邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职 做，一直无薪休假，没有基本工资，没有任何经济补贴，个人生活受到很大的影响，变相要求员工自己辞职。 合同好像是三年一签，只有人事部门一份，所有员工一直 ...
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经销商不接手，我的上面领导说是要我转经销商，要不就自己离职或者调岗，如果我不去的话，劳动合同又写明公司根据生产经营的需要及乙方包括工作及身体状况，合理调整员工的工作地点、职位及岗位的或调整机构设置或人员编制的；但是必须经过双方协商同意，我这个怎么办之前公司裁员就是把 ...
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快过年了，公司让我写离职报告，原因是平分不合格，之前在这个公司不属于我干的活我都干了，最后还给我弄一个年终总结不合格，年终奖还按照奖金x自己年终的系数发放，上班时间12小时，我可以申请劳动仲裁吗？...
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本人在10月1日离职，离职手续都已办妥，但公司在7月份的时候签了一份联通公司的考勤机业务，即每个员工都必须要用联通的手机卡，公司当时叫我在合同上面签名，盖的是公章，即是公司已经同意办理联通业务，但是在要求员工使用的过程中，一名干部自己填写报卡资料有20多张卡办下来之后交到员工手里，员工不要退回来 ...
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我是人事专员，误给离职员工多交了3个月的社保公积金总额1W4，现在跟社保局沟通是退不回来的，离职员工也不愿意，现在单位要我自己承担所有费用，该怎么办？...
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上海这边，员工申请自己缴纳保险，公司将缴纳社保的钱以现金的方式打入员工卡中（有员工手写个人缴纳情况的申请），但实际情况是员工自己未缴纳社保，认为社保无保障。后来员工离职时，说公司未给其缴纳社保，要求公司补缴，这种情况企业是否需要再帮其缴纳社保。...
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因为管理人员没有合理安排工作，与开大会安排工作互相矛盾，造成顶撞基成干部，于此为由，记恨在心。而口头说你从明天开始可以不用来上班并提出离职申请。对此，你们有什么看法？是否能通过劳动法来维护自己应有的权利...
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享有补充养老保险金后，赵先生向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 赵先生认为，公司当时自己每月缴纳补充养老保险，并工资清单中“不随工资发放福利”一栏中明确列出了补充 主管部门批准实施，方案不能执行。且根据新方案，补充养老保险只能是在册员工，离职员工不予支付。因此赵先生不能享受更无权要求先行分配。 1、请根据 ...
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