我在一工厂工作，我工厂有乱调工时的情况（周六周末上班，然后平时当天去工厂，工作安排人数有余或工作到一定时间换产品，人数有多就让多余的人下班）这合理吗？然后工时设置上限（如这个月42个双倍工时如果我超出了那部分就成为1.5倍的加班工时，）这样合法吗？想辞工没人给辞工书，...
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我在一工厂工作，我工厂有乱调工时的情况（周六周末上班，然后平时当天去工厂，工作安排人数有余或工作到一定时间换产品，人数有多就让多余的人下班）这合理吗？然后工时设置上限（如这个月42个双倍工时如果我超出了那部分就成为1.5倍的加班工时，）这样合法吗？想辞工没人给辞工书，...
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厂里因为不怎么忙，休息的天数他全部拿周末去填正班，所以周末上班没有加班工时？...
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我在一家影楼做后期自作，一般上班时间是上午八点到晚上五点，但是公司经常加班，从上午八点上到晚上九点，薪水跟平常一样，国定假日和周末上班薪水跟平时一样，而且请假扣三倍工资，这已经是违反劳动法了，我想咨询一下，要举报的话具体该怎么处理，平时还强迫我们 ...
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，22日写了离职申请，月底也没有给回复，我10月份未上班，我的工资怎么要回来，公司没有缴纳社保、周末加班也没有给加班费用，我电话找领导人也没有结果。那个负责人 没有交接清楚，可交接的时候他没有拿给我交接规范，并且我10月1日以后不上班了，我以前也给他讲过了，况且10月份他也没有主动跟我讲那里没有交接好 ...
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期间多次向上三级领导反映该情况仍未得到解决 。二~日常工作中，公司在安排调休时有违立法本意。1~员工在公司上班是有按规定申请事假或病假的权利的，但部门领导却不予以事假~病假的名义批假。虽最终给假但却是以调休的说法扣除之后周末加班的工资的。2~部门领导一直先安排 ...
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本人今年26岁，在一家台资企业上班，准备今年结婚和生第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚 ） e.加点薪酬384元（根据上班天数不同而不同） f.周末加班薪酬512元（根据周六上班天数） g.附加报酬512（根据上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200 ...
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，现公司欲无理由与我结束劳动合同（工龄0.94个月），并通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失 代通金（标准按我的上月工资）。 另我的加班，因未安排调休，所以应按周末2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均 ...
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她老婆说第二个月工资2500，他说他老婆说的不算工资还是2000.而且说工资要五一后才能结算给我。而且上班期间，经常加班下午5：30下班有时候经常上到9点多才下班，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗 ...
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她老婆说第二个月工资2500，他说他老婆说的不算工资还是2000.而且说工资要五一后才能结算给我。而且上班期间，经常加班下午5：30下班有时候经常上到9点多才下班，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗 ...
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