2月5日产假结束后，与2月6日-8月6日申请的哺乳假在家带宝宝，当时已有邮件沟通，但是回复批准以微信告知，而且HR也知晓为哺乳假，但是 工资，以及哺乳期内公司不能和员工解除合同，除非双方协商一致的情况，而现在我要求公司支付我哺乳假内的工资，公司以无任何假单说明为由不予以支付我有邮件写明申请的是哺乳假， ...
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有公司邮件回复称：哺乳假期与8月6日结束，请于几月几日上班，另外还有向公司部门领导申请哺乳假的邮件，是否可以作为哺乳假申请吗？另外公司以批准，但没有支付哺乳假工资，我应该如何讨要...
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哺乳期女工，加班地违法的，不给予加班；后来，我向公司提出要求每天要一个小时的给孩子哺乳的时间，公司有以我没有准生证为由不给予一天1小时的哺乳时间，请问 看了很多妇女劳动保护之类的资料，没有看到有明文规定说没有准生证的就不能有哺乳的时间，公司现在不给这个时间我要向什么部门请求帮助？麻烦回答详细一些。谢谢...
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哺乳期间单位裁员 把我也列入其中 结果我说不愿意走 就把我调岗了 虽然没有明说降薪 可是之前是双休 变成单休了 也算变相的调岗降薪了吧 孩子七个月 我还有五个月的哺乳期 在此期间 我找劳动仲裁有意义吗...
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、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位， 相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、 ...
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您好，我想咨询我是13年4.2号入职，到16年4.2号到期，我现在为哺乳期，到11.1号结束一年哺乳，但是公司最近不想跟我续签，说要跟我签不定时合同，这样做违法吗？我可以获得赔偿吗？可以赔偿几个月？谢谢您！...
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休完产假上班发现原工作岗位领导安排了聘用人员，而且打算让我离开原工作岗位，这样做合法吗...
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，可是本人不想回去，觉得和自己的发展计划有所违背，想继续现在的推广工作。可是人事部同意我留在现在的Z部门，并说明现在的部门只是过渡部门，并且公司有内部规定，哺乳期满之后必须要回到原先部门，并且告诉我现在的Z部门没有我的编制了，让我选择的调回原部门或是去别的其他岗位，我觉得都不合适，就拒绝了，可现在 ...
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，可是本人不想回去，觉得和自己的发展计划有所违背，想继续现在的推广工作。可是人事部同意我留在现在的Z部门，并说明现在的部门只是过渡部门，并且公司有内部规定，哺乳期满之后必须要回到原先部门，并且告诉我现在的Z部门没有我的编制了，让我选择的调回原部门或是去别的其他岗位，我觉得都不合适，就拒绝了，可现在 ...
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我与妻子2010年同居，并办了酒席，对方家里有说明她有轻度精神类疾病！没有领证，2011年生下一女儿，2012年生下一儿子。在二小孩哺乳期间妻子不用奶水喂养，也不照顾！小孩由我妈妈和奶奶抚养。现在都2周岁以上。2年以来她就整天睡在床上，不工作也不照顾小孩。她家里 ...
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