请 求： 1延续履行原劳动合同关系，签订无固定期限合同。认定劳动合同的延续与变更。 2. 按合法有效规定程序对劳动合同的延续与解除、变更形成文件备案合理 、任用人员名单（含科室）予以公开，监督其违法、违规行为，判断其是否侵害我的劳动权益。 9.农场应重视企业法律风险成本意识，企业不能滥用用工自主权， ...
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我目前就职公司已经6年，签的是无固定期限劳动合同。本月公司发文调动我担任A团队的主管，但到部门后实际安排我去的是B团队，与公司发文不符 变动（没有正式发文）；事后我找到公司相关人员咨询，希望可以与公司协商一致解除劳动合同，但公司不同意。我想就此咨询一下：我是否可以以此事项与公司协商一致解除劳动合同？ ...
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要咨询的是在这一点上欧尚是否存在违规行为，目前我无法单方面和欧尚解除劳动关系，因为2012年左右我们和欧尚签订了无固定期限劳动合同，如果离职将享受不到任何的 的调职安排是否属于我个人的违规 3.如果欧尚无法给我明确的答复和安排，我是否要和欧尚打官司？欧尚目前主管不止我一人，都遇到了相同的问题，但是我的 ...
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