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劳动仲裁申请
、每月强扣申请人工资总额的5%； 申请人在被申请人处工作期间,被申请人没按国家带薪休假条例第三条、执行带薪休假政策、申请人没有享受年休假、 提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《国家带薪 ...
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