是一名去年刚毕业的大学生，去年四月份到一家公司做的是财务人员，然后他们让签的合同是三年，实习期半年，今年三月份的时候我提出了辞职，还差我最后两个月的 以培养费的名义更是无理取闹，公司根本就没出什么费用让我去学什么！如果正常的岗前培训，在辞职的时候也要给公司赔偿的话，那我也不相信国家的劳动法会有这样的 ...
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校企合作让我们大学期间去公司指定的地方培训，毕业后在公司服务三年。服务不满三年的话要赔钱。如果离职的话就不给退工单，我有办法可以拿回退工单吗？（除了赔钱，按公司说法赔钱金额我根本承受不了。）如果申请劳动仲裁结果会是怎么样？毕竟个人跟一个大企业相比力量很悬殊....
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扑结构方案、核心电气设计方案等）的人员等同于接受专门培训，除按甲乙双方签订的劳动合同外，做如下补充约定，与劳动合同不一致的地方以本约定为准。 1、接受核心技术之日自愿签署本约定； 2、自签署约定开始，劳动合同如果在此期间到期，自动延长至3年后或本项目能够由公司生产部门按照技术文件正常生产 ...
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我在一家汽车4s店做机电维修。因公司未与我签定劳动合同也未给我购买相应社会保险（期间我曾多次要求，均无结果）于是我自行离职。但离职后没有将最后 的损失，以及工作中失误给客户造成的损失共计近二十万元（公司从为送我到任何地方去培训，从我离职到现在已半年有余，但公司从未新招机电维修人员，甚至还裁掉了一个机电 ...
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没有经济能力时却依旧借了我定金，开了收据。并没有签订合同。诱导报名学习。事后考虑清楚后想拒绝，要求退还定金可以吗？ 对方先是机构老师几个人一起跟我推荐学习培训 我说不需要并且说明没钱后还继续纠缠并且还主动转账给我几百块让我去交定金 开了收据 事后自己想清楚 ...
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