的控制算法、电路等核心技术要转交到公司核心技术人员手中，并对员工进行相应的技术培训，并在此基础上再创新。公司为研发相应的技术花费了大量的时间、资源及 其它培训或由公司出资攻读学位的，在离职时要按照接受培训服务期限比例，返还公司所付培训费用或学费； 6、本协议约定到期后的续约，双方协商； 7、约定到期 ...
//www.110.com/ask/question-3288291.html-了解详情
第一，所报的培训班课时安排前后不统一， 就比如说，原先计划的特岗培训封闭班在4月15至5月2日，实际情况是上课时间为4月15-19日 第二，特 按照考试时间来安排，丝毫不考虑学生的诉求 第五，做教育不诚信，服务质量全无，课程具体内容随时保密，服务态度差到极点 第六，培训班自身都搞不清楚所请的老师到底是 ...
//www.110.com/ask/question-11029106.html-了解详情
进场时公司未建成，先后被送出去两次参加培训，同时与公司签订了培训协议，规定培训后须为公司服务五年，服务满一年可减免培训费用的20%。 直到现在公司都未建成，辞职时公司以我未参加公司建设为由，拒绝减免培训费用，请问这样做他们合法吗？减免的条款对我适用吗，现在公司索要金额为2万一千万， ...
//www.110.com/ask/question-503293.html-了解详情
于今年4月份经亲戚介绍到高速服务的一家公司上班，中间介绍人收了几万元的介绍费，说是请领导吃饭什么的用，到公司后公司让签了一份培训协议，说是培训期1-3个月， 生活补贴，协议上是三个月后给安排到高速上班，后来听培训期间的其他学员说他们没有交过什么介绍费，我现在不想去了，想要回介绍费，他们说是介绍费不给退 ...
//www.110.com/ask/question-7531185.html-了解详情
您好！我弟08年3月进一家轧钢厂，为维修钳工，4月签定培训协议去外厂培训了45天左右，服务期限5年，违约金5000元，6月签5年合同，7月开始值班，3班倒，至09年4月患精神分裂证，至今未愈，一直请病假至合同期，现在企业什么都不管了，我们现在该 ...
//www.110.com/ask/question-1755371.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务